Management: Description du poste de Directeur des Ressources Humaines
Attention ! Cette fiche est une check-list. Elle n'est ni exhaustive ni standard ! Rôle Sous la responsabilité du directeur général, le directeur des ressources humaines propose et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la société. Conseil de la direction générale et de tous les services, il supervise : la politique de recrutement et de licenciement ; la politique des alaires ; la communication interne et externe ; les conditions de travail ; la formation ; l’administration relative à tous les aspects de la vie de la société. A cet effet, il entreprend toutes les études nécessaires et il applique de façon identique et équitable chaque politique qui a été décidée. Son rôle est un rôle fonctionnel destiné à garantir à chacun qu’il est traité dans le cadre légal qui lui est applicable et dans l’esprit de la politique suivie par la société. De par sa fonction, il est l’interlocuteur privilégié de la direction générale auprès de qui il est le garant d’une communication ascendante et descendante. Il participe ainsi activement à la prévention des conflits à tous les niveaux en apportant des réponses constructives aux problèmes existants et prévisibles. Activités et responsabilités Recrutement et licenciement Le directeur des ressources humaines est responsable d’une politique de recrutement juste et efficace qui favorise l’embauche de personnel adapté aux postes à pourvoir. Il détermine les besoins futurs en personnel avec les services concernés. Il supervise les descriptions de fonctions des cadres et les fiches d’activités du personnel non-cadre de façon à en garantir la bonne complémentarité dans la structure de la société. Il est responsable de l’application correcte de la législation correcte de la législation du travail, de la prévention et du règlement des litiges pouvant se produire entre les salariés et la société ou des salariés entre eux. Dans les cas de licenciement, il veillera à observer la plus stricte équité dans les décisions et les actions entreprises. Rémunérations Le directeur des ressources humaines est responsable du suivi d’une politique des salaires, acceptée par la direction générale, et reposant sur une hiérarchie rationnelle. Il propose et applique des échelles de rémunération qui tiennent compte des niveaux de formation, d’autonomie, de responsabilités reflétées par le système d’évaluation des fonctions. Il propose et met en œuvre des systèmes de primes ou d’intéressement motivants, facilement analysables et correspondant à un accroissement du degré de responsabilité. Communication Le directeur des ressources humaines est responsable de l’existence de moyens de communication aptes à mobiliser les ressources de l’entreprise et à faire connaître ses réalisations. Il supervise les principes de réunions et proposera toute amélioration destinée à renforcer les échanges. Il aura en charge les organisations de communication allant du plus simple – mémo ou note de service – au plus sophistiqué – journaux d’entreprise écrits ou audiovisuels, réunions plénières. Il est en relation avec les syndicats, comité d’entreprise et commissions qui en dépendent (CHSCT, commission formation, etc.) et délégués du personnel pour lesquels le directeur des ressources humaines sera l’interlocuteur privilégié et devra être un conseil efficace auprès des directions des services. Il représente la société auprès des organismes publics s’occupant des conditions de travail et de la rémunération du personnel. Conditions de travail Connaissant parfaitement tous les postes de la société, le directeur des ressources humaines est chargé de veiller à ce que les activités s’y exercent le mieux possible. Il participe à tous les comités et les réunions qui en débattent. Il veille à ce que l’ensemble des postes et de leur organisation favorise un esprit de bonne collaboration du personnel, des différents niveaux hiérarchiques et des représentants du personnel. Il est chargé d’organiser l’activité du service de médecine du travail afin de le rendre compatible avec les activités dans l’entreprise tout en assurant son rôle de prévention et son action effective. Formation Le directeur des ressources humaines est responsable du recueil auprès des responsables de service et de la commission de formation, des demandes exprimées par le personnel. Il propose une sélection des options possibles correspondant à l’esprit du programme de formation annuel dont il doit être l’animateur et le gestionnaire. Il a pour rôle de rappeler en cours d’année les actions qui ont été décidées et qui n’ont pas vu de commencement de réalisation et qu’il vérifie le bon déroulement et le suivi administratif des actions de formation. Autres appellations Directeurs des relations humaines, Directeurs des Affaires Sociales, Responsables des Ressources Humaines. Fiche adaptée de Michel Spielmann, De la définition de poste à l’organigramme , Les éditions d’organisations Hermann H. CAKPO L'impulsion des PME
|
